避免招聘面談時受到偏見影響

如果你用任意未經組織的面談，挖掘應聘者的細節與職位相關內容，因而找到理想的員工，你會很滿意的。對每位應聘者的特性來調整你的面談詢問內容，可以讓你更了解應聘者的個性。但是，這是不實際的作法。

但是，如此做容易受到個人的主觀偏見影響。例如，許多面談官喜歡找到和自己性格相近者。

要避免受到偏見來影響到你的判斷，最好標準化你的面談詢問問題，對每位應聘者都問相同的問題。然後，就每個問題比較每位應聘者回答內容。如此，可以消除掉你的主觀偏見。

這樣的面談作法，會有些枯燥，但是會是值得的。