臨時雇員

雇用臨時雇員是為了幫助雇主滿足業務需求，同時又允許雇主避免雇用正式雇員的費用。有時，雇主的期望是，如果臨時雇員成功了，雇主將雇用一名臨時雇員。

如果一個臨時雇員表現出良好的職業道德，符合公司文化，學習迅速，經常伸出援助之手，而且不需要經理告訴她下一步該做什麼，她可能會得到一份工作邀請。這對雇主和臨時雇員都是一場勝利。

不過，最常見的情况是，雇用臨時雇員是為了公司的商業目的，其目的是雇用臨時工，而不是承擔正式雇員的費用。

在某些情况下，臨時雇員可能希望在不從事公司內全職工作的情况下從事兼職工作。從事自由撰稿或開發自己的產品並打算創辦一家公司的臨時雇員是很有前途的臨時雇員。

為什麼要雇用臨時雇員

業務目的包括季節性的客戶需求、製造訂單的臨時激增、員工休病假或產假，以及短期的、明確界定的工作，如人口普查工作。

臨時雇員允許雇主為正式工人保留一些工作保障。在商業或經濟低迷時期，雇主可以讓臨時雇員先走。

雇用臨時雇員

臨時雇員兼職或全職工作。他們很少得到福利，也很少得到正式員工的工作保障。臨時派遣可以根據雇主的需要隨時結束。在其他方面，臨時雇員通常被當作正式雇員對待，參加公司會議和活動。

當使用臨時雇員或季節性雇員時，不要僅僅因為他們為你工作了90天或更長時間就覺得你不得不雇用他們。事實上，在30天內檢查一個臨時工是否成功。

如果你不確定他是否會成為一名優秀的員工，請換一名臨時工。你的上司傾向於滿足於足够好的工作，因為臨時工每天都來工作，並且做這份工作。

首長認為這是一個不必不斷培訓新員工的機會，對此表示讚賞。然而，這不是獲得高級職員的途徑。我們告訴首長，他們可能會雇傭5%左右的臨時員工——只有最好的。

臨時雇員由公司直接雇用或從臨時人事代理機構獲得。如果一個機構提供了一名臨時雇員，雇主支付的費用超過了雇員收取的報酬。

通過機構工作的臨時雇員可能已經支付了醫療保險等福利。不過，這些雇員仍然是該機構的雇員，而不是他們所在公司的雇員。