當你必須解雇某人時，盡可能的人道

對於管理者來說，解雇某人的標準作業往往涉及到涉及的法律問題。但是值得思考的是，處理過程本身對員工來說更人性化。（記住，如果你偏離公司的辦法，你應該和HR談談發生的事情。）

例如，當你知道你要解雇某人時，你可以考慮告訴他們，這樣他們就可以開始找工作了。你可以讓他們在工作時間去面試。你甚至可以提供評論他們的履歷，做介紹，作為參考。

畢竟，即使這個人不適合你的公司，他們也可能適合另一個公司。

被解雇對員工來說是可怕的經歷，但是通過透明和周到，管理者可以讓解雇變得更加人性化。