求職者的薪資要求

吸引和留住優秀員工

薪水是雇主付給雇員的固定數額的金錢或報酬，作為對已完成工作的回報。薪水通常以每兩週或每月一次的作法支付給一名雇員。

獲得薪水的雇員應該完成一項工作以換取薪水。員工應負責完成的整個工作由其從工作描述、職位名稱以及由其經理製定或與之協商的目標來理解。

這與按小時薪水或按生產件支付薪水的非免稅雇員不同。非免稅雇員不負責整個工作，可能只生產整個產品的一部分，例如在裝配線上。當該雇員一天的工作時間超過規定的小時數時，通常也有資格領取加班費。

受薪雇員或按工資支付的雇員不跟踪工作時間，也不支付加班費。（一些公共部門，通常由工會代表，雇員希望計算工時並收取補償假。這不是私營部門的常態。）

由於關於加班費的規定，雇主必須密切跟踪非免稅或小時工的工時和部分工時。

薪水由在同一地區類似行業從事類似工作的人的市場工資率决定。薪水也由個人雇主確定的工資率和薪水範圍决定。

薪水要求

薪資要求是指一個求職者决定你需要提供多少錢讓他接受你的工作邀請。求職者因其生活方式選擇而產生的固定費用推動了這一數額的資金。不幸的是，有些應聘者對自己的技能能帶來什麼樣的薪水抱有不切實際的期望。

這些固定開支，包括抵押貸款、汽車付款、兒童學校、稅收和水電費等項目，是員工的基本要求。這一要求可能與市場利率無關。

除非求職者急於找工作，否則他不會接受一個不足以支付其費用的職位。如果他接受你的職位的薪水低於他的實際要求，你可以相信他會繼續秘密地找工作。如果他的薪水要求不切實際，他也會繼續找，但什麼也找不到。如果你的薪水是按市價計算的，他就會知道是這樣的。

要求求職者披露薪資要求

這就是為什麼雇主要求求職者在求職時提供他們的薪水要求。如果薪水要求相差太遠，那就浪費時間去面試一個永遠不會接受這份工作的求職者。

如果求職者目前有工作，他們就沒有理由削减薪水。如果求職者失業了，雇主可能有更大的迴旋餘地讓他接受更低的薪水。

雇主知道追求一個薪水要求高於他計畫付給雇員的薪水範圍的求職者是浪費時間和精力。然而，許多公司拒絕向求職者透露他們的薪水範圍。許多求職者不想說出期望的薪水，因為他們擔心自己會在不經意間降低薪水。

但是，如果求職者未能回答未來雇主關於其薪水要求的問題，則有可能未考慮其申請。雖然求職者認為，在薪資談判中，首先談論數位的一方處於不利地位，但雇主有正當理由不想考慮他們負擔不起的求職者。

許多雇主認為，如果他們公開自己的範圍，應聘者會認為他們應該得到範圍的頂端。此外，他們不想支付超過他們所需的費用，並且可以根據求職者所陳述的願望，而不是真實的市場價格提供報價。

創造市場驅動、現實的薪酬範圍

優秀的雇主會不遺餘力地理解和創造在就業市場上具有競爭力的薪資範圍，他們希望吸引和留住優秀的員工，他們知道未來員工的薪資要求會推動就業決策。

即使求職者明確表示願意接受低於市場價格的報價，他們也不會給求職者低報價。如果員工發現自己的價值超過了雇主支付的薪水，員工的士氣就會下降，並希望儘快離開。離職率很高，囙此，通過支付低於市場價格的薪水來節省幾美元可能會適得其反。

參與薪酬市場調查，為薪酬研究創造一個值得信賴的資源，對於瞭解合格求職者的薪酬要求至關重要。現時，薪資研究正在不斷陞級，這使得薪資更容易被精確定位和理解。這也使得求職者更容易發現市場價值，减少了經常困擾薪酬談判的信息不對稱。

當一個雇主向一個未來的雇員提供薪水時，許多求職者會試圖通過談判獲得更高的薪水。在這一點上，你是否談判取決於你，但談判是達成一份令人滿意的薪水的一個共同方面，因此雇主需要談判。否則，你最好的求職者可能會離開。