設計一個更好的喪親政策

雖然許多公司都在急於重新考慮育兒假政策、健康計畫和靈活的工作安排，但有一項員工福利似乎不是優先考慮的事情：喪假。但是，不幸的是，現在是時候重新考慮你的政策，以及它是如何服務（或不服務）悲傷的員工的。

首先也是最重要的，給你的人更多的喪假時間。考慮到所有與安排葬禮、理清財務狀況、悼念自己的損失有關的要求，幾天的時間並不能解决問題。

大方一點：問問他們需要什麼，然後跟著他們走。另外，不要把保險範圍限制在直系親屬身上。包括失去所愛的人：伴侶、孩子、父母、祖父母、姑姑、叔叔、表弟、朋友或鄰居。

流產也應該包括在內。不需要死亡證明，訃告，或者殯儀館或醫院的信件-這是不舒服和不必要的。

提醒員工公司提供的任何心理健康資源，尤其是悲傷諮詢。雖然這些痛苦的時刻通常與工作無關，但它們往往是工作場所最重要的時刻。