如果有人要挖角你的員工，你要採取行動

如果你的團隊中有高手，是容易遭到外部來挖角的。你面對競爭對手來挖角時，該如何回應？

首先，注意是否出現有員工預備離職的信號。如果有人拒絕了職位升等，或是拖延了專案工作進度，他有可能正在考慮其他公司的聘用條件。如果你知道了一名有價值的員工正在考慮他的未來發展選項，你要開始採取行動。

你可以和有離職傾向的當事人好好懇談，了解他在想些什麼？問他有哪些你幫助他解決什麼你比較容易做到的事？例如，提供一個新的具有挑戰性的任務？或是幫他安排在公司內調職？

但是你千萬不要因為他想要離職而給他額外加薪，除非他現有的報酬與他的績效相比，確實委屈了。人們會離職，多半是因為他感到不快樂，你若是因為想要留住他而給他額外加薪，并不能解決他不快樂的問題。

但是，如果他還是執意要離職，請給他尊重。有的時候，人們就是在職場發展上，要能夠往前邁進。