艱困時期，如何留住明星員工？

在失業率高漲的時候，你可能會認為你的員工無從選擇而必須留在你的公司。這是一個危險的假設。當我們開始邁向復甦的時候，員工們，尤其是那些明星員工，會更評估他們可以獲得的選項。

因此，你不要等到經濟景氣情況好轉時才來考慮如何留住你的明星員工。你可以採用以下的方式：

1. 給予讚揚。這是最經濟但是又常被忽略的手段。當你的明星們做了正確的事情，謝謝他們、表揚他們。

2. 給予挑戰。讓你的頂尖人物有機會承擔新的項目，讓他們在其中鍛煉技能，並讓他們得以閃耀光輝。

3. 給予發展機會。去找出一些低成本的作法讓你的明星們深化他們的能力，例如讓他們訓練其他員工。

4. 給予非金錢激勵。多數的明星員工更在乎的是一些非物質性的激勵，並且對公司來說是很容易給予的，例如，彈性上班時間，或是更多的授權。