在給予職務升遷前，必須先進行的工作

給優秀員工作職務升遷，是肯定他以及激勵他的有效組織管理工具。下次，當你要給予某人職務升遷前，先進行以下的準備工作：

1. 評估她現有的工作表現。你必須先確認她目前的工作表現能夠勝任即將升遷後的工作職務。你應該仔細瞭解她現有的工作表現，並且擬定出她未來在新職務上應該有的工作表現指標。

2. 確認她可以喜愛新職務。你必須考慮她是否會喜愛新職務工作內容。即使她的工作技能可以勝任一項新工作職務，並不代表她會喜愛這項新工作。

3. 在升遷前，給予挑戰測試。你可以在進行實際的升遷前，擬定一項與新職務類似的工作指派，讓她去試試看，挑戰她實際的能力與適應性。