內部求職申請

這些指導方針為希望申請公司內部工作的員工提供指導。它們伴隨著由兩部分組成的內部工作申請，即本功能的第二步和第三步。請隨時使用和/或修改此格式以滿足貴公司的需要。

第1步：確保您符合以下資格要求：

· 你現在是一名全職或兼職（貴公司）員工。

· 你在現時的崗位上工作至少六個月。（六個月要求的例外情况可由您的現任首長提出，並應符合公司業務需要。）

· 您的績效符合績效發展計畫標準或當前職位的既定工作標準。

· 您在六個月內沒有接受過員工諮詢或糾正措施。您沒有按照當前職位的績效改進計畫行事。

· 你符合招聘職位上列出的職位資格。

第二步：填寫內部職務申請表：

申請表可從人力資源部、前臺接待區和餐廳右側牆上的表格箱中獲得。把你的履歷（如果你有）附在完成的申請表上。

第三步：將內部職位申請提交給首長審批。

第四步：向人力資源部提交完成並準予的內部職位申請。

第五步：合格的候選人如果在過去六個月內沒有與該職位的首長面談，他們將參加與該職位首長的初次面試。最終候選人將參加另外兩次面試，一位是人力資源代表，另一位是該職位的內部客戶或經理。被選中的人將由該職位的首長通知。