與頂尖求職者的面試

如果你主持面試，找到了優秀的求職者，不要以為只要你告訴他你可以雇用他，你就可以得到他。

最優秀的求職者不應該只考慮你提供的薪水條件是否能滿足他。他還將你提供的職位與他在面試過程中能在其他公司獲得的工作機會進行比較。

因此，除了評估他的能力和經驗，你還應該說明你的公司和這個職位的潜在發展機會。你也應該爭取他願意加入你的公司。

但你也需要有一個心理狀況。他在購物。所以，你必須知道他是否願意考慮你的邀請，避免浪費時間和你的舌頭。你可以問這樣一個問題：“如果你得到這份工作機會，你會接受嗎？”或者，“如果你接受這份工作，你將如何做好你的工作？你有沒有想過給這份工作帶來更高的價值？“頂尖的求職者也會從你的問題中瞭解你未來的機遇和挑戰。