掌握住你的招聘面談

作為一名招聘面談官，你的目標是獲得更多讓你能夠做出有足夠資訊的錄用決定。你的工作是讓應聘人員認真的介紹自己。你應該多問，並且多聽。

如果應聘人員說得離題了，你應該溫和的提醒他回到主題來。你可以這樣說：“稍早你告訴我…..”, 或是，“告訴我更多關於…..”。每隔一段時間，你可以做個摘要，並請應聘人員確認你所聽到的是正確的。然後，你可以進入下一個提問。

面對滔滔不絕的應聘人員，你應該適當的制止，例如，你可以這樣說：“你提到你在六個月之內同時領導兩個共有20個人的部門，這不容易，你是如何做到的？可以告訴我重點嗎？”

整個招聘面談過程，應該在你的掌握之中。