以能力而非學位來聘用

當你面對一大堆履歷時，你可能會傾向於默認那些上過更著名學院或大學的求職者。雖然研究顯示，這些求職者在某些方面可能略勝於同齡人，但數據也顯示，他們的招聘成本可能更高。那麼，你如何判斷額外的成本是否值得呢？

你應該考慮應聘者對公司的潜在價值，但最終他們是否適合這個職位才是最重要的。為了確定這一點，測試工作所需的技術和人際能力。記住，任何來自大學排名的適度優勢也可以通過在職培訓來減輕。

雖然這可能不是一個令人滿意的答案，但最好的招聘做法是根據具體情況做出决定，而不是一成不變地高估大學出身。