雇傭兼職員工？

為什麼雇傭兼職員工？

雇主考慮雇用兼職員工的原因有很多。

· 許多雇主雇傭兼職員工以降低勞動力成本。他們可以通過不給兼職員工提供福利而大幅度節省開支。對於一個企業主來說，雇傭一批兼職員工，在財務承諾方面風險較小。

· 此外，並非所有工作都需要全職員工的服務。即使雇主有第二份兼職工作，合併工作也可能不符合雇員的技能。

· 您可能需要考慮雇傭兼職員工，以擴大招聘合格員工的能力。例如，一位全職父母可能具備您所需的確切資格，但該個人只能在9點到3點在家外工作。大學生經常找兼職工作。另一個人可能是一個自由撰稿人，但在任務不多的時候尋求兼職的緩衝。退休人員可能會找兼職工作來補充收入，緩解無聊，或者因為他想再次感受到有報酬的貢獻。

· 在承諾聘用全職員工之前，您有機會對其進行試用。

雇傭兼職員工的劣勢

· 一些雇主認為，兼職員工對雇主和工作不够忠誠

· 他們也可能需要更長的時間來學習公司文化、如何在組織中完成工作以及他們自己工作的組成部分。

· 兼職員工更難留住，尤其是如果員工想全職工作，而全職工作從未實現。

兼職員工可能屬於您的組織。最佳匹配出現在雇主和雇員都認為兼職工作是一種勝利。