人力資源職務

人力資源部門可以有廣泛的職責。員工人數從幾十人到幾千人的大公司需要一個人力資源部來管理員工與公司的關係。規模較小的公司可能只有一到兩名人力資源專業人員，但職責不變。

有人需要監督招聘和雇傭員工、培訓和培養員工的日常細節，以及確保公司遵守雇傭法以及其他職責。伴隨著這些不同的職責，會有許多不同的職位。

招募與招聘

雖然部門首長通常對他們雇用誰在本部門工作有最終決定權，但建立職位描述、張貼、審查履歷和篩選候選人的任務則落在人力資源部。這使得部門首長和其他經理能够專注於自己的工作，而人力資源部則為空缺職位尋找潜在的新員工。

與這類責任相關的一些職務可能包括招聘經理或助理、招聘人員、招聘經理或專家、人才招聘經理或專家，以及與此主題相關的其他變體。

培訓和就業需求

與招聘過程一樣，部門首長和其他經理將在培訓中發揮作用，但製定培訓計畫並監督其實施的細節則由人力資源部負責。與培訓和雇用有關的一項責任是評估人員配置需求。一家公司的重點、使用的技術、預算或其他因素的改變可能會導致人員需求的變化。人力資源部與部門首長和其他經理合作，評估這些變化，並確定是否需要新的職位，或者當前的職位是否需要重新定義或與其他職位合併。

一旦確定了這些變更，也將對招聘和培訓進行適用的變更。