給新HR專業人士的建議

隨著商業世界變得越來越緊密和快節奏，識別效率對於任何行業的任何公司來說都是至關重要的。即使在資訊時代，人力資本也是企業最重要的資本投資。對人力資源專業人才的需求預計將穩步成長。

新一代的人力資源專業人員將需要評估他們的同事，以確定最有效的作法來部署工作人員的知識和能力，為其組織的總體目標服務。

以下五條建議適用於進入這一日益成長的領域的新專業人士，他們希望在人力資源專業打下基礎。它們也可以作為經驗豐富的專業人士的提醒。

1. 加深對業務的瞭解

如果不瞭解公司所處的業務，以及您的特定技能如何幫助您確定公司實現業務目標的最佳策略，就無法實現公司人力資本的有效部署。

例如，在技術組織中，這意味著花時間與開發團隊會面，瞭解他們如何創建和維護新產品，以及銷售團隊瞭解他們如何組織運營。

你對組織管理者工作方式的瞭解越多，你就越能計畫好提供培訓計畫的作法，以加强他們的弱點，或找出最能支持他們的計畫和管理風格的人才，從而提高員工個人及其部門的整體價值。

2. 利用社交媒體拓展你的人脈網

俗話說，成功不在於你知道什麼，而在於你認識誰。你的專業人脈網將幫助你為組織物色最優秀的人才和培訓員工。

像Facebook這樣的社交網絡平臺已經成為發展一個人職業網絡不可或缺的工具，使許多行業的專業人士能够更容易地組織、發展和保持與他們的網絡的聯系。

在某種程度上，利用社交媒體促進職業發展的時代與年輕學徒帶著推薦信到一個新城市旅行的時代相呼應——除了社交媒體提供更大規模的參攷網絡之外——使人們能够通過平臺接觸到他們的專業連絡人，從而獲得行業內有影響力的人的介紹。

當然，如果你只是把個人資料放在網上，而不實際使用你喜歡的人脈的連接，所有這些都是沒有用的。雖然社交網絡平臺上每秒鐘都會有源源不斷的新信息流，但即便是花很少的時間來查看連絡人的新聞和最新消息，比如每天至少10分鐘，也能獲得令人難以置信的好處。

3. 挖掘你的思想領導人脈

從知識的角度來看，你認識的人也可以幫助你擴展你的知識。Facebook上的小組可以作為傳統專業研討會的補充，既可以結識新的連絡人，也可以傳播資訊。

人脈網上精心策劃的團隊能够持續、流暢地交換專業資訊。當你接觸到更多的人和資訊時，它也將幫助你快速綜合任何趨勢或更廣泛的問題。

就像你和同事一起去參加專業午餐會，找出問題點並分享經驗，社交網絡上的討論小組可以提供一個活躍的論壇來討論現實世界的問題，並幫助你發現你可能無法找到的方法、解決方案或資源。

4. 既是價值貢獻者，又是遊戲規則的改變者

對人力資源專業人士來說，有效利用你的智力資本和人脈網能力是非常有用的。你是否有能力發現合適的人才，並解决公司的具體業務問題，這是你的評判標準。

最成功的人力資源專家有天賦。他們預見到組織部門首長的需求，確保他們得到照顧，並在出現任何需要解决的問題之前提供創造性的解決方案。你會更受重視，你的工作也會更有趣。這是雙贏。

5. 培養你的思維、技能和領導力

30年來，世界各地的商業都發生了巨大的變化，而且沒有停止的迹象。

那些把自己的職業生涯當作一門持續不斷的教育課程的人，將是那些在變化發生之前就看到了變化的人。他們將能够找到組織領域內的早期採納者和影響者，並將成為他們現有員工的寶貴教育者。

當你進入一個需求不斷成長的領域時，人力資源專業人士需要將自己區分為當前或未來雇主的真正戰略合作夥伴。

通過將他們的職能視為一個不斷發展的研究領域，並利用社交網絡的影響力來改善他們的職業網絡，新的人力資源專業人士可以走上與眾不同的道路。