不同類型的職業介紹所

在當今競爭激烈的就業市場上，你可能會决定找一家職業介紹所來幫助你找到下一份工作。有各種不同類型的職業介紹所幫助求職者獲得就業。

最適合你的人選取決於你的工作經歷（你是初級求職者還是經驗豐富的專業人士？），你的職業領域，可能是你的地理位置（你想要一份本地工作還是你願意搬遷？），你的靈活性（你能接受兼職或臨時雇用的職位嗎？）還有你的技能。

傳統職業介紹所

傳統的職業介紹所幫助求職者找到工作，並幫助公司招聘員工。儘管這種情況越來越不尋常，一些公司還是向求職者收取服務費。在你與他們簽訂合同之前，一定要事先澄清，是否會涉及費用。

雇主付給其他傳統職業介紹所。許多仲介專門從事某一行業，如銷售和市場行銷、會計、人力資源管理、法律、體育或IT職業蒐索。在大多數情况下，我們不建議使用向求職者收費的機構。考慮到雇主為尋找一個有才華的求職者而聘請的仲介公司數量眾多，大多數人也會將自己的履歷免費提交給這些機構考慮。

應急職業介紹所

一個應急機構在他們的求職者被雇主雇用時得到報酬。一些應急機構向求職者收取費用，在你報名之前，你應該注意弄清楚誰支付了他們的費用。這些類型的公司最常被用於中低級蒐索，他們經常向雇主發送大量履歷。

當你通過應急機構申請一個職位時，你很可能會與從各種管道找到空缺職位的求職者競爭，包括公司的人力資源部、招聘委員會，可能還有其他招聘人員。

高管獵頭公司

保留的獵頭公司與雇主有專屬關係。獵頭公司通常會被雇傭來進行高層和高層的蒐索，並在一段特定的時間內找到一比特求職者來填補一份工作。這些公司專門為雇主物色和聯系他們能找到的最佳人選，甚至經常會接觸那些不積極尋找新工作的高管，看看他們是否能吸引他們離開現時的雇主。有時用俚語“獵頭”來指代，獵頭公司是有報酬的費用，再加上雇員薪水的一個百分比，而不管應聘者是否被錄用。

被聘用的仲介機構將在將求職者的資格提交給招聘經理之前對其進行徹底的審查，因為他們與公司達成的協定是只向最適合該職位的求職者提出申請。

臨時工介紹所

這是指尋找雇員來填補臨時工作的職業介紹所。例如，臨時工經常被雇來在業務季節性增長期間、納稅季節、收穫季節工作，或是為度假或疾病提供保障。臨時代理機構也經常幫助安排短期任務的專業顧問。

許多臨時機構擴大了他們在就業部門的作用，以填補“臨時工到永久工”的職位，這些職位從臨時工作開始，但如果雇主决定雇用求職者，可能會成為永久性職位。

臨時人員配備機構（例如，它為辦公室/行政、非臨床醫療和客戶服務部門的人員尋找臨時工作）可能會將求職者安排在聘用者的職位上，並在出現臨時工作時將其分配給臨時工作。人事代理機構是雇員的官方“雇主”，負責發放工資單。

他們還可以提供健康保險、托兒津貼或假期薪水等福利。如果一份臨時工作變成了一個固定的職位，那麼與人事代理機構的關係就結束了，他們直接由新雇主支付薪水。

小心陷阱

利用職業介紹所是你找工作的有效工具。不過，一定要避免過度依賴招聘人員的陷阱。許多雇主現在使用非常設網絡招聘板作為求職者的虛擬來源，而其他人則依賴於員工的內部推薦。

確保你使用了一套平衡的求職策略，包括網絡、線上求職板和通過目標公司的網站直接申請。使用仲介機構時，避免只與任何一個招聘人員合作，因為每個機構只為有限數量的雇主提供服務。