如何在工作場所雇傭新人？

1. 評估他的潜力，而不是他的工作經驗。學校畢業生不會有豐富的工作經驗。你需要弄清楚他是否非常熱情，反應迅速，個性是否與公司的組織文化相適應。

2. 強調彈性。新一代年輕人更關心彈性工作時間，以便安排更多的社交活動。告訴他們公司如何提供額外假期以及如何靈彈性安排工作。

3. 展示公司文化。面試時儘量讓他瞭解公司文化。尤其是如果你的公司有一個針對年輕人的創新機制，告訴他。但不要使用欺騙手段。