什麼是受薪雇員？

 受薪雇員是指由雇主支付固定數額的金錢或報酬（也稱為薪水）的工人。例如，一個受薪雇員每年可能掙50萬元。

瞭解成為一名受薪員工的必要條件、利弊，以及工薪員工和小時工的區別。

什麼是帶薪雇員？

如果你是一個有薪水（而不是小時薪水）的雇員，你將每週或更少的頻率獲得固定數額的報酬。

以薪水為基礎得到報酬的雇員，不論一周工作多少小時，都能得到全額薪水。

受薪員工如何工作？

受薪員工通常以定期、雙周或每月的工資支付。他們的收入通常由帶薪假期、休假、醫療保健和其他福利來補充。

受薪雇員vs.小時雇員

工薪雇員	小時工
通常不必保留工作時間表	需要保留工作時間表
無論工作多少小時都能得到固定數額的錢，通常不支付加班費	通常有加班費

工薪雇員和計時雇員有許多不同之處：首先，當一個受薪雇員得到固定數額的錢時，小時雇員每工作一小時就得到一個小時薪水。囙此，符合免稅標準的受薪員工不必像小時工那樣記錄自己的工作時間。例如，他們不必簽署每日時間表。

大多數受薪雇員不領取加班費。無論一周工作多少小時，都會得到他們的薪水。

這意味著許多高薪職位得不到額外的薪水，比如每週工作超過40小時的工作時間和半薪。然而，根據法律，一些薪水較低的職位仍有資格獲得加班費。

另一方面，小時制員工通常每加班一小時就可以獲得時間和小時薪水的一半。有些雇主甚至支付雙倍的假期薪水，儘管這不是強制性的。

不過，這條規則也有一些例外。例如，有一些免稅雇員沒有薪水（例如那些為某項工作收取費用的人，比如電腦技術員）。

作為受薪雇員的利弊

好處

更好的安全感

更有可能得到員工福利

較高的感知地位

缺點

可能需要長時間工作

通常拿不到加班費

很難將個人生活和工作生活分開

好處說明

更好的安全感：受薪工人通常在每一張工資單中收到一筆可靠、準確和預期的金額。這可以提供一種安全感。

更有可能獲得員工福利：你也更有可能在一個受薪職位上獲得員工福利，尤其是全職的帶薪職位。這些福利通常超出醫療保健範圍，包括退休金和帶薪休假。

更高的感知地位：此外，受薪職位通常具有更高的感知地位和更專業的職稱。包含專業職稱的工作經歷可以作為未來職業發展更具市場性的基礎。

缺點說明

通常無法賺取加班費：如果你是一個受薪雇員，你通常無法賺取加班費。

可能需要長時間工作：一般來說，在一個有薪水的職位上，你通常被要求做完成任務所需的一切，這意味著你可能經常加班而沒有額外的薪水。

很難將工作和個人生活分開：有時你可能被要求把工作帶回家或工作到很晚，這會影響到你的個人生活。

摘要

· 受薪員工無論工作多少小時，都會定期獲得固定數額的薪酬。

· 他們通常他們沒有資格獲得加班費或最低工資，即使他們預計要工作很長時間。

· 好處可以包括更好的安全感、獲得員工福利和更高的感知地位。