雇傭員工和承包商的利弊

你的事業適合哪一種？

如果你的事業進展順利，可以雇傭更多的員工或承包商，恭喜你。

但是，你想為這類工作招聘員工或承包商嗎？看來你必須在這兩個戰略決策之間作出權衡。

招聘員工的利弊

員工更容易接受企業文化

員工會認為你的公司可以為他們的未來提供潜在的保障，因此他們更有可能投入更多的時間和精力來推動公司的目標和參與公司的項目。

員工提供可靠的專業和彈性的服務

就像任何人都可以學會烤麵包一樣，但不是每個人都能熟悉飛機部件或編寫適合飛機需要的C++程式碼。

如果你的職業需要一個特定的職業，招聘員工可以提高你所需要的專業性，使你能够穩定地提供。

另外，作為公司的長期員工，更能滿足公司靈活的戰畧發展和項目需求，特別是當客戶有特殊需求時，公司的員工比使用承包商更加有彈性。員工也比外部承包商更熟悉公司的運營。

員工可以吸引顧客

人們傾向於和他們熟悉的人打交道。因此，如果這個職位要以客戶為導向，最好是為公司員工提供客戶服務。

另外，有些人很優秀，會為了自己的利益吸引顧客。如果你有幸擁有這樣一位員工，那麼在他身上投入更多是值得的。

留住員工可以節省人力成本

如果你一直在招聘員工或與承包商簽訂合同，你將消耗公司大量的精力和開支，比如準備工作說明、契约草案、廣告、安排招聘面試等等。對於一些沒有專門人事部門的小企業主來說，他們將被迫在繁忙的工作時間裏抽出時間來做這些瑣碎的工作。他必須考慮這樣做是否值得。

有些人更喜歡當員工，而不是外包承包商

有些人只是不想成為自由職業者或外包承包商。所以你不必找外包商。

雇傭承包商的利弊

雇傭承包商更能適應淡季的波動

大多數企業在淡季都有波動。在旺季，人們害怕人力不足，而在淡季，一些員工會非常懶惰，浪費人力。雇傭承包商可以靈活應對這種季節性的業務波動。

承包商可以提供公司缺乏的專業能力

你可能會遇到一些項目需要公司現有員工所缺乏的技能。例如，出版商需要一個臨時性的工作，例如，招聘一個臨時性的員工並不是一個有效的例子。此時，外包安排是一個比較合理的選擇。

使用外包商可以降低成本

假設外包商員工的薪水與公司員工的薪水相同，但您必須承擔外包商員工的福利和保險費用。外包商的成本是他必須承擔的，一些自由職業者是兼職的。他不會以全職工作為代價為你報價和簽訂合同。

那麼，你應該雇傭員工還是承包商？

有時候，根本就沒有外包的機會。要麼是因為你沒有現成的外包商來滿足你的工作需求，要麼是現在做臨時安排已經太遲了。相比之下，如果你是一個固定的長期外包商，你也可以雇傭一個穩定的員工。

雇傭員工或使用外包商的决定取決於職位或項目的性質。如果有短期的需求，並且所需的工作技能不是公司員工所擁有的，外包是一種更合適的安排。