別擔心違反規定

過去，一般認為招聘超出工作要求的求職者是不合適的。然而，介紹一個技能更好或經驗豐富的人對你或你的組織可能有很多好處。

不要把招聘定義得太狹隘，認為只招到合格的人才。相反，我們應該更廣泛地思考。

想想看。有更多的空間來做這個工作嗎？有沒有可能為這位未來之星提供量身定做的職位？能不能先把這個人招進來，再給他升職的機會？

總之，當你遇到如此罕見的人才時，你不應該輕易放棄。重要的是要考慮多種安排，留住人才。