告訴你的員工找其他工作沒問題（是的，真的）

鼓勵你的明星員工考慮外部的工作機會似乎是個壞主意。但這樣做會給他們一個明確的訊號：你關心他們的學習和發展。告訴你管理的人，你希望他們考慮他們職業生涯的所有選擇。

這將有助於他們與你公開談論他們的職業規劃，而這反過來又會給你時間和機會，讓他們在考慮工作時留住他們。

也許你可以給他們一個新的項目，增加他們的責任，或者協商加薪。如果你認為一個員工在你的公司裏已經盡可能的成長了，那就支持他們去別的地方找工作。

你的透明度將使他們更有可能把你的公司推薦為一個很好的工作場所，甚至將來還會回來。