不要低估經常跳槽者

多半的主管不樂意聘用才到職一年就離職的人，尤其是他過去就有頻繁跳槽的記錄。

你應該仔細看他的履歷，了解他過去到職與離職的日期。若是他的離職是發生在經濟蕭條時期，則可能不能直接歸咎于他，你可以進步了解他是如何再復原的。

在他來應聘面談時，你可以對此詢問得深一些，針對他過去的每一份工作，都問兩個問題：“你為何離開這份工作？”，以及：“你為何接受下一個工作？”仔細聽其中的形態。她是否總是抱怨她的老闆、同事？

如果她是一直獲得更好的工作、更好的職位，那麼你如果聘用她，就找對人了。