慈悲裁員

疫情期間的裁員是不同的；由於社會關係疏遠，他們不可能親自發生。如果你必須遠程監督裁員，就要格外小心，以同情的態度公佈這一消息。

你的目標是以尊嚴、公平和尊重的態度對待人們。簡要解釋導致這一決定的經濟狀況。強調解雇不是員工的錯，而是前所未有的全球危機造成的。

提供有關員工如何申請政府紓困救濟的資訊。為他的求職申請提供參考，並分享你所知道的任何機會的線索。

即使你感到內疚和悲傷，也不要談論你。抵制住說“這對我來說很難”的誘惑，找一個同伴或導師來幫助你在另一個時間表達你的感受。

作為一名管理者，你有責任為你的員工盡心盡力，尤其是當你在傳達毀滅性的消息時。