與頂級求職者之間的面談博弈

如果你主持招聘面談，發現了頂級的應聘者，不要以為你只要通知他，可以錄用他，他就會欣喜的接受。

這位頂級的應聘者不僅要考慮你提供的工資條件是否可以讓他滿意，他也在招聘面談過程中，將你公司提供的職位與他在其他公司可以得到的工作機會，在做比較。

因此，你除了要考核他的能力與經歷之外，還要陳述推廣你的公司與這份職位的潛在發展機會給他。你也要爭取他願意加入你的公司。

但是，你心理也要有譜，他正在shopping你的公司。所以，你必須了解他是否願意認真考慮你的邀請，避免浪費你的時間與唇舌。你可以這樣問：“如果提供給你這個工作機會，你會接受嗎？”或是：“如果你接受了這份工作，你會如何展開工作？你有為這份工作帶來更高價值的想法嗎？”頂級求職者，也會從你的問題中，知道他未來的機會與挑戰。