以人的熱情，而非僅是他的才能來聘僱他

人們若是對他的工作有熱情，就會愈有創意。當他們因為興趣、愉快、滿足，或是感到有個人的挑戰，他們就更願意承擔風險，尋求多種解決方案，並且以最佳的而非最容易的方法來完成一件工作。

你就應該在你的團隊中用這樣的人。即使你還沒有這樣的職位空缺，你也應該去認識這樣有熱情的人。問他們他們為什麼做他們的工作，以及他們如何會感到挫折，他們夢想要什麼樣的工作。

當他們談到他們的工作時，注意他們眼中閃耀的火花，傾聽他們熱情地訴說他們即使還沒有做過的工作。你要開始構想如果你能夠聘用他們，如何才能讓他們熱情的工作。