聘僱有創意的新人

要建立有創意的團隊，企業必須聘僱有經驗、有彈性、情緒穩定、開放心胸，以及有同情心。

在招聘面談時，問一些問題來測驗這些人格特性。

例如，你可以問應征者他對一個問題是否可以提出多個解決方案，然後將這些方案連接在一起，說出故事。

又如，你可以請應征者構想一個新產品，或是說出一個客戶的日常生活會如何使用公司提供的產品，用來了解他是否能夠體貼消費者。

用這些面談所得到的回應，來了解應征者的智商與情商水平。