什麼是雇傭合約？

雇傭合約是雇員和雇主之間簽訂的協定。它確立了雙方的權利和責任：員工和公司。

請閱讀下面的內容，瞭解契约的內容以及利弊。

雇傭合約包括什麼

也被稱為雇傭合約或雇傭協定，雇傭合約規定了雇主和雇員的權利和責任。更具體地說，雇傭合約可以包括：

· 薪水：契约將逐項列出商定的薪水、薪水或傭金。

· 福利：契约應列出所有承諾的福利，包括但不限於健康保險、401K、休假時間和任何其他作為雇傭一部分的福利。

· 工作時間：在某些情况下，雇傭合約將包括員工預計工作的天數和時間。

· 雇傭期限：雇傭合約將規定員工同意為公司工作的時間長度。在某些情况下，這可能是一段持續的時間。在其他情况下，它可能是為特定期限設定的協定。其他時候，規定了最短期限，並有可能延長這一期限。

· 一般責任：契约可以列出員工在受雇期間應履行的各種職責和任務。

· 保密性：儘管你可能需要簽署一份單獨的保密協定，但有時契约可能包括一份關於保密性的聲明。

· 溝通：如果員工的角色涉及處理社交媒體、網站或電子郵件，契约可能包括公司保留對所有溝通的所有權和控制權。

· 競業禁止：有時契约將包括競業禁止協定。這是一份協定，規定員工離開公司後，不會從事會使其與公司產生競爭的工作。通常，員工必須簽署單獨的競業禁止協定，但也可能包含在雇傭合約中。

其他可能的條款包括所有權協定（聲明雇主擁有雇員生產的任何與工作有關的資料）、解决工作爭議的資訊，或雇員離開公司後可以在哪裡工作的資格（這是限制員工之間競爭的一種作法）。。

書面雇傭合約的利弊

書面契约是明確界定工作、職責和福利的好方法。它可以防止工作上的任何混亂。

不過，在簽訂雇傭合約之前，一定要仔細閱讀契约的所有內容。確保你對契约的每一部分都滿意。如果你違反契约，可能會有法律後果。因此，確保你能堅持書面協定的每一部分。例如，如果契约要求你在工作崗位上至少呆一段時間，確保你能做到這一點。此外，如果契约限制了你離開公司後可以在哪裡工作，考慮一下你是否對此感到滿意。

默示雇傭合約

默示雇傭合約是指根據面試或晋昇時的評論，或根據培訓手册或手册中所述內容推斷出的契约。例如：

· 可以從雇主的行為、陳述或過去的雇傭歷史中推斷出隱含的契约。

· 員工可能看到或記錄了自己及其同事的晋昇、加薪和年度考核的歷史。

· 在面試期間，可能會告訴潜在員工，該員工的工作是一個長期或永久性的職位，除非他們是出於正當理由被解雇的。

執行默示契约

雖然默示契约很難證明，但它們具有約束力。員工可以通過指出公司的行動、聲明、政策和做法來證明默示契约的成立，這些行動、聲明、政策和做法使他們有合理的理由相信承諾會實現。