告訴求職者工作的真實情况

當你面試求職者時，你對這個職位是否完全誠實？或者你只是誠實一點？許多招聘經理害怕嚇跑候選人，所以他們粉飾了工作的現實。但是，找到合適的人選需要坦誠和誠實，否則你可能會因為雇傭了錯誤的人而浪費時間和金錢。

當你進行面試時，談談為什麼一份工作可能很難，在公司取得成功需要什麼，以及為什麼企業文化不適合每個人。

例如，你可以說，“兩個月後，你會對這份工作的某些要求感到滿意嗎？”“或者”你說過你不介意80%的時間旅行。你確定不會變得太多嗎？“

不要依賴於閱讀求職者答案的字裡行間；直截了當的問題是找出真相的最好方法。現在發現，不管看起來有多困難，總比以後重新擔任這個角色要好。