雇主需要做背景調查，這樣他們才能知道自己在雇用誰。

背景調查是對求職者在履歷、求職、面試和推薦信中提供給潜在雇主的資訊進行認證的過程。求職者若謊報他們的背景和資歷，可能會讓雇主拒絕雇用求職人。

背景調查確保雇主可以查證求職者具有聲稱的背景、教育和經驗。這使得雇主合理地保證未來的雇員可以完成他們被雇用的工作。

此外，如果在以後通過背景調查確定雇員在證書、資格、經驗、教育等方面撒了謊，雇主可以解雇雇員。這假設雇員簽署了一份聲明，證明他或她提供的資訊是真實的，就像所有工作求職中的情况一樣。

很多人都有這樣的想法：背景調查就像你在電影裏看到的那樣，有人翻過你的垃圾箱，蒐索你的Facebook頁面，以便盡可能地挖掘出一些灰塵。但是，這並不是專業背景調查的工作方式。

這是一種確認實踐，雇主確保求職者提供的資訊是準確的。雇主希望他們已經做了很多工作來達到背景調查的目的。

雇主做什麼背景調查？

常見的背景調查包括雇主檢查求職者證書的這些方面。

1. 核實學歷

公司會與你畢業的學院或大學核實你是否擁有你所說的學位。

這通常是你的履歷上的一個好主意，但不一定是在求職上，這是大多數公司用來做背景調查的。他們需要日期來核實學位。

2. 核實以前的工作

包括職位、壽命、薪水和工作表現，有時追溯到十年或之前的三個職位。有兩種類型的參攷檢查。第一個只是一個就業核查。這要麼通過打電話給你以前公司的人力資源部，他們會說，“李玉在2009-2012年為你做過高級科技分析師嗎？人力資源部的人說“是”或“否”。

一些公司會自願提供更多資訊，而其他公司則會簡單地進行核實。其他模範客戶更喜歡通過查看您稅務記錄來核實您以前的工作。這很容易，只要你誠實，一切都很好。

3. 與商業、專業和個人推薦人討論並核實推薦信

有些僱主會請你提供你以前的老闆和（有時）同事的推薦信。只要證明人所說的一切都是真的，他們就會考慮你的求職申請。

4. 測試以確認技能和知識

根據工作的不同，一些雇主需要進行測試來確認技能。例如，必須通過電子郵件處理客戶服務的客戶服務職位。求職者可能必須以電子郵件來回應僱主的要求。

例如，其他工作也要求一比特高級經理就她將如何應對日益增長的銷售情况做一個演講。人力資源招聘人員職位的求職人可能必須製定招聘改進計畫。雇主保證求職者具備所承諾的知識和技能。

5. 網絡搜索確認個人工作、表現、獎勵等的記錄

這通常不是官方背景調查的一部分，通常在面試前進行。招聘人員或招聘經理只需在互聯網上蒐索有關您的資訊。關於人們是否應該在他們的决定中使用他們發現的資訊，有很多爭議。

6. 做信用檢查

如果一項工作涉及到安全或資金處理，信用檢查是可能的。你必須簽署一份文件，讓他們檢查你的信用，所以如果沒有發生，你不必擔心。

背景調查通常由人力資源專業人員進行，但有時，被聘用職位的經理或首長會協助，尤其是對參考背景調查。

此外，對同一職位候選人的背景調查也應該是相同的。背景調查與工作或基本就業要求之間應存在明確的聯系。

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