你可以從HR獲得職業幫助，讓你的職業生涯一飛沖天

你知道你的HR是那些雇傭你的人，那些給你一大堆文件要填的人，還有那些如果你變得懶散或者公司需要改變的話可能解雇你的人。因此，許多人覺得避免HR是成功的最佳途徑，遠離他們的視線，一切都會好起來的。

但是，你知道你的HR有很多職業幫助嗎？HR部的工作人員可能不會專精於你的工作，但他們是幫助職業發展的專家，他們是來幫助你的。他們可以做下列幫助：

1. 職業規劃

你可能聽說過HR部專注於幫助企業成功，而不是為員工個人提供職業幫助。這是真的。但是，如果沒有優秀的員工，企業就不會成功，優秀的員工希望在他們的職業生涯中向前發展。

你的HR經理經常可以幫助你規劃通往最終目標的道路。她可以幫助你找出你的弱點和強項，並幫助你沿著職業道路前進。當高級領導團隊說“我們需要有人來做X”時，如果你告HR這是你感興趣的事情，你的名字就更有可能出現。

2. 管理你的經理

並不是每個經理都很棒。並不是每一個優秀的經理都能讓每一個員工感到優秀。不管你有一個不喜歡的經理，還是一個錙銖必較管理的混蛋，你的HR都能幫你。

3. 專業提示

不要抱怨你的經理，只要問問你能做些什麼讓它變得更好。這裡有一個建議的開場白：“潔西和我似乎衝突很多。你能給我一些如何更好相處的建議嗎？“

4. 繼續教育

貴公司是否提供學費報帳？如果你不知道這個問題的答案，去HR部問問。很多公司都提供這種額外待遇，特別是如果你所尋求的學位或證書是有助於公司的。

5. 更改績效評估

你上次的績效評估是否準確？現在，大多數時候，HR部會站在你的經理一邊，你的經理會看到你的日常工作，HR部會監督許多員工。但是，如果你覺得你的評分有一個真正的錯誤，請與HR部聯系。

你的HR經理會檢查你的評估，並與你的同事和你之前的評估進行比較。如果她覺得有案子，她會和你的經理談談。專業提示：帶上你的表現的確鑿證據，而不僅僅是抱怨你的評估不公平。

6. 個人問題

HR經理不是治療師、牧師或律師，因此不要期望他們提供免費治療或保密建議。（儘管如此，如果事情對你很重要，還是要要求保密。如果你的HR經理不能，她應該說“我不能保守這個秘密”。）

但是，如果你在婚姻中掙扎，或者在債務的海洋中溺水，她可以幫助你走向員工援助計畫（EAP）。如果你的前男友在跟蹤你，她可以幫你通知警衛和前臺，幫你照看他，幫你製定一個安全計畫。專業提示：EAP號碼可能在公司網站上，但請隨時諮詢HR部。

7. 醫療問題

您或您的家人是否有健康問題？你或你的配偶懷孕了嗎？負責HR部工作。如果你因為偏頭痛而開始缺勤，但什麼都不說，你可能會因為違反考勤政策而被解雇，但如果你來HR部，你可以填寫相關檔以獲得法律保護。

不要以為你的經理會自動知道你缺勤的原因使你有資格得到保護。記住，如果你需要時間照顧一個身患重病的家庭成員，法律通常也會保護你的家庭成員。

8. 任何形式的告密

一些大公司有匿名舉報電話，舉報你可能看到的任何違規行為；其他公司有指定的人，你可以與之交談。但你也可以走進來和HR部談談。你可以向你的HR報告任何從安全違規到證券違規的事情。他們會啟動調查。

9. 管理員工

如果您管理員工，您的職業成功取決於他們的職業成功。如果你想知道如何在不傲慢的情况下管理，如何公平地遵守紀律，以及如何從團隊中獲得最佳結果，請諮詢HR經理。

10. 幫助你掌握法律

你不想把HR經理和雇傭法律師混為一談，但他們應該很好地掌握基本雇傭法。如果你有員工威脅要起訴你，即使你確信他只是在發洩怒氣，也要立即報告。不要讓法律問題滋生。HR部有資源來幫助指導你，他們知道什麼時候請大律師。

雖然HR部總是會有文件需要你填寫，但別忘了他們是幫助公司成功的。這意味著HR部知道員工個人也需要成功。聊聊天，看看他們是否能幫助你的事業騰飛。

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