你知道你的人事部門（HR）是雇傭你的人，給你一大堆書面工作要填寫的人，如果你變得懶惰或公司需要改變，可能解雇你的人。因此，許多人認為避免HR是成功的最好途徑，遠離他們的雷達，一切都會好起來。
但是，你知道你的HR有很多職業幫助嗎？HR的工作人員可能不專攻你的工作，但他們是幫助職業發展的專家，他們在那裡幫助你。
以下是你今天想去HR經理辦公室的十個原因。
1. 職業規劃：
您可能聽說HR專注於幫助企業成功，而不是為個別員工提供職業幫助。這是真的。但是，如果沒有優秀的員工，企業就不會成功，優秀的員工希望在他們的職業生涯中向前發展。
你的HR經理經常可以幫助你製定出通往你最終目標的道路。如果你想成為首席財務官，她可以幫助你找出你軟弱的地方和你堅強的地方，並幫助你走上職業道路。獎金當高級領導團隊說，“我們需要有人做X，”如果你告訴她你感興趣的事情，你的名字更有可能出現。
2. 管理你的經理：
不是每個經理都很棒。並不是每個出色的經理對每個員工都是卓越的。不管你有沒有一個你不喜歡的經理，或是一個微觀管理的混蛋，你的HR部門都能幫上忙。
專業提示：不要抱怨你的經理，只要問你能做些什麼來讓它變得更好。這裡有一個建議的開場白：“簡和我似乎有很多衝突。你能給我一些關於如何更好相處的提示嗎？“
3. 繼續教育：
貴公司是否提供學費報帳？如果你不知道這個問題的答案，去HR問問。很多公司會提供這種待遇，尤其是如果你想要的學位或證書是幫助公司的直接途徑。
如果你是一名會計師，要求公司支付你的藝術史碩士學位可能不會支持，除非公司為任何大學課程提供幫助。但是，如果你想為你的註冊會計師申請助學金，很有可能會得到學費補助。
4. 更改績效等級：
您上次的績效評估準確嗎？現在，大多數情况下，HR都會站在你的經理一邊，你的經理會看到你的日常工作，HR會監督許多員工。但是，如果你覺得你的評級有一個真正的錯誤，請與HR聯系。
你的HR經理會仔細檢查你的評估，並與你的同事和你以前的評估進行比較。如果她覺得有案子，她會和你的經理談談。建議：帶上你的表現的可靠證據，而不僅僅是抱怨審查不公平。
5. 履歷幫助：
這似乎有違直覺：你的HR部門不想讓你離開這是你可能需要最新履歷的唯一原因，對吧？錯了。如果你正在申請一個職業社團的會員資格，或者正在尋找一個內部晋昇機會，或者想被錄取進入研究院，你的履歷是一個很有用的工具。
此外，如果你被解雇，有時你以前的HR部門會為你的履歷提供幫助。
6. 個人問題：
HR經理不是治療師、牧師或律師，因此不要期望他們提供免費治療或機密建議。（儘管如此，如果事情對你很重要，一定要要求保密。如果她不能，你的HR經理應該說，“我不能保守這個秘密”。如果你抱怨你的老闆在性騷擾你，法律要求她進行調查。）
但是，如果你在婚姻中掙扎，或者在債務的海洋中溺水，她可以幫助你指導你進入一個員工援助計畫。如果你的前男友在跟蹤你，她可以幫助通知警衛和接待處注意他，並幫助製定一個保護你安全的計畫。
7. 醫療問題：
您或家人是否有健康問題？你或你的配偶懷孕了嗎？如果你因為偏頭痛而開始曠工，但什麼也不說，你可能會因為違反考勤制度而被解雇，但如果你到HR，你可以填寫有法律保護的文件。
不要以為你的經理會自動知道你缺席的原因使你有資格得到保護。記住，如果你需要時間照顧一個重病的家庭成員，這些法律通常也會保護你的家庭成員。
8. 任何形式的告密：
一些大公司對你可能看到的任何違規行為都有匿名舉報；其他公司有一個指定的人，你可以和他交談。但你也可以走進來和HR討論這個問題。你可以向你的HR報告從安全違規到證券違規的任何事情。他們將啟動調查。
9. 管理員工：
如果你管理員工，你的職業成功取決於他們的職業成功。如果你想得到幫助，知道如何在不傲慢的情况下進行管理，如何公平地進行紀律處分，以及如何從你的團隊中獲得最好的結果，請諮詢你的HR經理。
你的HR經理可以直接向經理提供指導，也可以向你推薦管理課程或顧問。接受推薦。課程或諮詢是值得你花時間的。
10. 幫助你熟悉法律：
你不想把HR經理和雇傭法律師混淆，但他們應該很好地掌握基本雇傭法。如果一個同事抱怨她的老闆行為令人毛骨悚然，你可以去HR尋求建議並報告性騷擾。
如果有員工威脅要起訴你，即使你確定他只是在發洩不滿，也要立即報告。不要讓法律問題惡化。HR有足够的資源來指導你，他們知道什麼時候該向律師求助。
儘管HR總是有書面工作要你填寫，但別忘了他們在那裡幫助公司取得成功。這意味著HR知道員工也需要成功。去聊一聊，看看他們是否能幫助你事業騰飛。
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