如何聘僱職場新鮮人？

1. 評估他的潛力，而非他的工作經驗。學校畢業生不會有豐富的工作經驗。你要去發覺他是否有高度的熱情，是否反應靈敏，他的個性是否可以與你公司的組織文化可以配合。

2. 強調工作彈性。新一代年輕人更在乎彈性工作時間，以便他們安排更多的社交活動。告訴他們公司如何提供額外的假期，以及如何可以彈性安排工作。

3. 展現你的公司文化。儘可能在面試過程中，讓他了解公司文化。尤其是如果你的公司有適合年輕人發揮的創新機制，要告訴他。（但是不要用欺騙的小伎倆。）