招聘經理做什麼？

招聘經理是要求填補新職位的員工。或者，招聘經理是要求員工填補空缺職位的人。無論他們的日常工作是什麼，他們都是員工招聘團隊的關鍵成員。

作為職位或員工需求的發起人，招聘經理是員工選擇團隊的負責人。他是在人力資源部工作的員工，通過組織的每一個步驟來填補空缺職位。

招聘經理如何開始他們的流程

從招聘計畫會議開始，招聘經理參與員工招聘的各個方面。他們審查即將到來的履歷和申請，並進行電話面試，以確定申請人是否有資格勝任現場面試所花費的員工時間。

招聘經理參加第一次和第二次面試。如果潜在員工在貴公司所在地參加兩次以上的會議，招聘經理會在每次訪問時向求職者打招呼。

每次潜在的員工面試都要充分參與這一過程，這有助於經理開始與求職者建立關係。這是在員工開始新工作之前就開始長期保留員工的第一步。

在整個招聘期間，人力資源部員工在招聘過程的每一步都會協助招聘經理。他們篩選最初的申請，將短名單交給招聘經理，並協助選擇面試團隊。

提供工作前的任務

招聘經理還與人力資源部合作，為該職位確定適當的薪酬，通常提供工作機會，並協商新員工接受和開始工作的細節和時間表。他們還負責與新員工建立並保持關係，從員工接受組織的工作邀請到開始新工作。

人力資源部可在招聘和招聘流程的每個步驟協助經理，但經理是必須擁有流程的關鍵人員。在部門對新員工的入職、培訓、建立關係以及最終的工作成功或失敗進行投資後，他擁有最多的收益或損失。招聘經理對他們的組織負有重要的責任。

做出雇傭决定

招聘經理在决定雇用誰作為新員工方面起著至關重要的作用。雖然這個職位的細節可能因公司而異，但招聘經理在招聘決策中始終很重要。在大多數組織中，他們可能不是唯一的決策者，但他們有否決權，因為新員工通常會向他們彙報。

在強烈建議作為戰略的團隊招聘方法中，招聘經理建立了一個彙報會議，以接收面試潜在員工的回饋。然後，一個小得多的員工團隊（包括招聘經理和人力資源部）做出招聘决定，並準備好工作機會。

招聘經理確定新員工的開始日期，並負責規劃新員工的入職和入職。他們還對新員工的導師和員工的工作描述做出最終決定，然後發送新員工歡迎信，並發佈新員工公告。