運用外包招聘服務來聘用新人

人才管理工作逐漸的從HR人資部門轉移到第一線的主管們，而聘用新人是對他們最艱難的任務之一。

要過濾成堆的應聘人員是非常耗時間，成本是昂貴的，一個錯誤的聘僱所造成的損害經常是難以承受的。

你必須讓非最佳人選的人自動打退堂鼓，例如：列清楚你的職位需求，或是，讓應聘人員知道你提供的職位并不適合任何人。

由於過濾篩選合適人員的過程是很多樣的，應聘的候選人可能會誇大他的適用能力，而且招聘主管們自己也可能相當有偏見，所以有些用人需求單位就傾向于將招聘工作外包出去，例如獵頭公司。

而且，除非你經常招聘類似的職位人員，或是大規模的招聘，運用外包招聘服務公司來收集過濾，會讓你在有限的合格者中做有效的選擇。