招聘面談時，確認求職者的工作技能

要進行招聘面談，就是要確保求職者具備所需要的工作技能。但是，除了看他的履歷表與推薦信函外，你如何在招聘面談時，確認他說的所擁有的工作技能？

以下兩個作法可以查明應聘者的知識與經驗的深度：

1. 問“你如何做到？”以及“為什麼這樣做？”當面試者提到他的一個成功的故事時，盡可能的深挖，多了解。你可以不斷的問：“你如何做到的？”，或是，“為什麼這樣做？”，直到他再也無法回答為止。這樣做，雖然會讓他有些不舒服，但是可以知道他真實的能力。

2. 和同事一起進行招聘面談。以兩個人一起進行面談，一個人不斷地問正確的問題，另外一個人則觀察應聘者的回應狀況。