如何在招聘面試中了解應聘者的文化適應性？

企業文化是讓組織能夠凝結在一起的聚合力。招聘新人時必須了解他的文化適應性。這不代表每一位新人都必須完全滿足企業文化。有的時候，一些新人也可以帶來企業尚不具備的新特質。讓企業具有多元文化，也可以保持企業持續的成長。

以下幾個問題，可以評估應聘面試者的文化適應性：

1. 你比較適應什麼樣的企業文化？

2. 你理想中的工作環境是如何的？

3. 你理想中的工作價值是如何的？

4. 你為何想要到本公司？

5. 你如何描述你所看到的本公司的企業文化？

6. 依你之前的工作經歷，你能夠帶給本公司哪些最佳的作業方式？