小公司，大發展

許多小公司老闆在聘用人員是總會覺得小廟容不下大和尚，他們無法像大公司一般支付優渥的工資與福利。這或許是事實，然而對於一些優秀的求職者來說，薪水和醫藥保險等福利只是他們職業發展中尋求的部分內容而已。

許多優秀的求職者會描繪他們的職業發展目標，希望，以及夢想。在小公司獲得一個有潛力發展的職位正是這些專業求職者理想的選擇。

以下，是他們尋求的一些理想工作條件：

1. 重要的工作。野心勃勃的人希望能夠在企業中扮演重要的角色，以便他們可以發揮所長，協助企業達成重要的使命。當他們能夠在公司內有機會參與決策或是執行完成重要的項目，他們的滿足感是很高的。

2. 學習機會。愈來愈多的求職者重視公司可以提供在職學習的機會，提高他們的職業技能。當他們知道他們的技能與知識能夠隨著市場發展的需求而與時俱進，他們會很滿意。

3. 有導師或是教練。員工都會希望公司內有資深的師父，手把手的指導他們的工作技巧，得到在專案中一邊鍛煉一邊獲得寶貴的啟發。

4. 經常有挑戰性的工作。有些時候，即使公司支付高昂的工作酬勞，還是留不住一些優秀的員工，是因為所賦予給他的工作重複性太高，讓他感覺厭煩。如果你想要讓這些高資質員工對工作有興趣，給他們一些能夠激發他們潛能的工作，讓他們承擔一些風險，即使失敗了，他們也會學習到經驗。

5. 彈性工作。最優秀的員工，希望老闆能夠重視他們的工作成果，而不是按時上下班。他們希望老闆能夠協助他們制定目標，給他們足夠的彈性空間來達成這些目標，並在他們完成任務後獲得肯定。

當你要聘用這些優秀人才時，你可以考慮如何提供機會讓他們實現以上的期望專案。你可以向他們說明或是展示給他們知道，你的小公司如何能夠提供這些良好的發展機會。

當然，你必須調整公司各項配套的作業與文化。你必須在公司內外都傳遞公司的價值觀。你現有的員工是傳播這些公司價值的最佳公關者。你也必須關注在公司外部的一些必要的資源，包含你的網站，發佈職位的欄目，以及其他可以船體公司理念的各項媒體。這樣，你會有很好的機會吸引到高品質的求職者。