就業背景調查

為什麼雇主要檢查你的背景，甚至你的信用？這可能有幾個原因。例如，如果你面試的工作需要政府的安全許可，可能需要進行就業背景調查。對於涉及會計或財務責任的職位，信用報告可以讓你洞察自己的財務可靠性。

瞭解更多有關背景調查為何是招聘過程中常見的部分、背景調查中包含哪些資訊以及您的許可權的資訊。

什麼是背景調查？

背景調查是對一個人的商業、犯罪和（偶爾）財務記錄的審查。背景調查很常見；事實上，一些調查顯示，多達70%的雇主要求雇員在雇用前接受背景調查。

雇主為何進行背景調查

有很多原因可以解釋為什麼背景調查被廣泛應用於各種職位的招聘。

雇主可能想確保你說的是實話。據估計，超過40%的履歷可能包含虛假或修改過的資訊，囙此，雇主希望確保他們從雇員身上得到的是他們所承諾的。

雇主可以進行背景調查，以確定你是否真的從你所說的大學畢業，或者確認你在履歷或求職申請中所述的時間內曾在前雇主工作過。

這些檢查還可以用來保護雇主不受責任問題的影響——如果雇員行為不端，雇主有時可能會被追究過失責任，或者沒有進行必要的研究。也就是說，如果公交公司雇傭了一個駕駛記錄不好的人，如果司機撞車，他們會被追究責任；他們的期望是，公交公司應該在雇傭前檢查任何候選人的駕駛記錄。

雇主在做背景調查前必須詢問

在做背景調查或信用調查之前，雇主必須要求並得到你的書面許可。如果報告中有任何內容導致公司决定不雇用你，他們必須通知你並給你一份報告副本。

雖然你的背景調查中的一些資訊可能會引起雇主的合理關注，但這些調查不能作為歧視的藉口。

就業背景調查時間

許多雇主在招聘過程中，在給應聘者提供工作之前，會進行背景調查和推薦信調查。然而，在某些情况下，工作機會可能取決於背景調查的結果。

如果在你的開始日期之前沒有完成檢查，你可能會丟掉工作。許多雇傭協定和契约都有一個規定，雇主可以雇傭你，試用期為90天。在這段時間裏，他們不僅會評估你的工作表現，而且在某些情况下，還會做背景調查和參攷調查。在此期間，如果結果不令人滿意，他們有權依法解雇你。

背景調查中包含的資訊

背景調查資訊

員工背景調查包括哪些內容？雇主在獲得消費者報告或為就業目的進行信用檢查之前，必須以書面形式通知你並獲得你的書面授權。

就業歷史驗證

工作經歷包括你工作過的所有公司，你的職稱，以及每個工作的工作日期和薪水。

雇主會進行雇用記錄核實，確認履歷和/或工作申請中包含的雇用資訊是準確的。

雇主能對前雇員說些什麼

有些求職者認為，公司只能合法地公佈工作日期、薪水和你的職稱。然而，事實並非如此。

你的信用報告裏有什麼

你的信用報告裏有什麼，為什麼和就業有關？從你的信用報告中獲得的資訊可能會妨礙你的求職，並可能成為使你無法競爭工作的理由。尤其是涉及到金錢和財務資訊的工作時，不良信用可能是一個問題。

就業核實

當受雇從事新的工作時，雇員必須證明他們有合法的權利工作。雇主必須核實所有新雇員的身份和工作資格。