如何評估應徵者的文化適應性？

許多聘僱專家回建議應該優先考慮求職者的適應性，而非他們的工作技能。這種理論是說你可以訓練工作技能，但是很難訓練他們的價值觀。特別是，企業通常希望員工能夠將企業所提倡的價值觀與員工自己的核心價值能夠融合起來。

以下有幾個方式，可以讓你在對求職者面試時，評估他的文化適應性：

1. 清楚陳述你的企業文化。你應該開誠佈公的說明你的企業文化內容。有些求職者會自我決定不能適應這樣的企業文化。

2. 觀察他的反應。有些求職者會告訴你他們會接受企業的價值，但是這還不如他們如何展現給你看。如果可能，你可以安排求職者參加團隊活動，或是與其他員工對話，讓他在實際的生活中展現出他的價值觀。

3. 將面試活動分開辦理。如果可能，請將評估他的工作技能的面試，與評估他的價值觀的面試，分開辦理。