景氣復甦時，如何留住人才

當景氣復甦時，頂尖人才可能因為沒有得到紅利與不願意待在士氣低迷的工作環境，而希望在人力市場開始熱絡時，盡快跳槽。

你可以用以下的方式來留住這些頂尖人才：

1. 重建信任。在經濟不景氣時，僱主與員工之間受傷最嚴重的內容之一就是缺乏互信。你應該讓員工知道過去的情況是公司處在生存狀態中發生的，而今後不會再出現這樣的情況。

2. 調整工作待遇與福利。你應該密切關注人力市場的各種在炒熱的信號。調整員工的工資、紅利與福利條件來吻合人力市場的狀況。

3. 了解你的員工。你不僅要了解他們能做什麼，也要知道他們想要什麼。經常和他們談談他們的職業生涯發展，以及公司將如何支持他們。