如何讓新聘員工儘快具有生產力？

傳統上，公司新聘任一名員工，會讓她先閱讀一些訓練手冊，或是提供一些上崗訓練。然而，這些作法通常實際幫助不大，它們無法解釋公司實際上是如何運作的。

以下的作法，可以幫助新人儘快上線，並產生生產力： 

1. 從招聘面談就開始。將新人上任的訓練從招聘面試就開始，向所有來面試的人解釋公司的文化。你不需要過度吹捧公司，誠實的向他們介紹你是誰並說明你的部門是如何運作的。

2. 向她介紹相關的同事。向新人介紹她在工作崗位上應該認識的其他同事，這樣能夠讓新人自己儘快建立她該有的人際關係。

3. 讓她融入團隊，開始工作。這不是說要讓她立即沉溺在水中，而是讓她可以在有人支援的情況下開始工作，這樣她也可以儘快產生貢獻。