不用擔心破格錄用

過去，一般認為不適合錄用一名超過職位需求規格的的應徵者。但是，引進一名具有更好的技能或是豐富經驗者，對你或你的組織可能會有許多好處。

不要將聘僱作業定義的過於狹隘，認為只是招聘到合格的人員。相反的，應該想的更寬闊一些。

想想，是否這個預定的職位工作有更大的發揮空間？是否有可能提供給這名未來之星一個量身定做的職位呢？是否有可能將這個人先招聘進來，以後在給他升遷的機會呢？

總之，遇到這樣難得的人才，你不應該輕易放棄，要多考慮多元的安排方式，保住人才也是很重要的。