給失業中的求職者再一次機會

企業在決定要聘僱某人時可能可以做出很好的決定。但是，也很可能做出無意識的偏好決定，例如，忽視了一名處於失業中的求職者。

事實上，如果一名失業中的求職者，即使他的條件滿足企業的需求，甚至他的資質超過其他求職者，如果你不能給他機會超過一個月，他也會對你的公司快速降低興趣。

但是，如果你忽視了這個機會，同樣的會讓你的公司付出代價。

這些人通常會比較便宜，也比較容易接受你公司提出來的聘僱條件。其中，包含了你不需要用力說服他離開原來的僱主。

這樣的求職者，通常會在工作上表現得更執著，更有邁向成功的企圖心，也會更感激你提供給他一份工作機會，在新工作上更積極表現。