什麼是雇主？

雇主是有雇員的個人或組織。它可以指導員工的工作，包括何時何地完成工作。

進一步瞭解成為雇主和雇員意味著什麼。

什麼是雇主？

更具體地說，雇主是一個組織、政府實體、公司、專業服務公司、非營利組織、企業、商店或個人，他們雇用或雇用可能被稱為雇員或職員的個人。

雇主必須為雇員代扣政府、醫療保險和社會保障稅。雇員也有一定的保護，包括不因種族、宗教、性別、國籍、殘疾和年齡而受到騷擾或歧視的權利。

雇主的運作方式

作為對雇員服務的交換，雇主支付的報酬可能是薪水（每週、每月或每年的固定數額）或小時薪水，其水准或高於政府規定的最低工資。

許多雇主為雇員提供全面的員工福利，包括醫療保險和帶薪休假、假期和假期。雇主“必須提供‘負擔得起’的最低基本保險，並為其全職雇員（及其家屬）提供‘最低價值’，或者可能向國稅局支付雇主分擔責任的款項。”。

對雇主的要求

雇主有法律規定的某些責任，包括自己納稅。

一些公司希望聘用承包商，這樣他們就不必提供醫療保險或支付雇主附加稅，但承包商職位必須符合嚴格的資格條件。把一個工人稱為承包商，卻把他們當作雇員，這叫做分類錯誤。一般來說，如果向你支付報酬的實體或個人訓示你何時、何地和如何工作，你可能是一名雇員

簽訂雇傭協定

員工通常在口頭、默示或書面契约下工作。一些雇主用求職信來確認雇傭關係的細節。在工會代表的工作場所，雇主有義務遵守工會談判的契约條款。

終止雇傭

員工辭職時通常提前兩周通知。但根據工作性質和雇主的不同，可能不需要或甚至不建議提前兩周通知。一些雇傭合同規定了雇員必須發出的通知的天數。

公司通常會出於某種原因終止雇傭關係，比如表現不佳或職位被取消，但在法律上，他們不需要因為隨意雇傭而有理由。不過，雇主不能以違反平等機會就業法的理由解雇雇員。

摘要

· 雇主是擁有員工的個人或組織

· 雇主補償員工的工作

· 雇主根據法律承擔責任，包括代扣社會保障和醫療保險稅

· 雇主可以將雇員分為免稅或非免稅。

· 員工通常根據口頭、書面或默示契约工作。