寫一份更好的工作描述

組織錯失了吸引頂尖人才的機會的一種作法就是寫平淡無奇的工作描述。你的目標是吸引和邀請人們加入你的公司，所以你用的詞很重要。

不要過分誇大這個職位的資歷：你可能會讓優秀的求職者望而卻步。避免使用那些看似規範或局限於女性的語言。例如，研究告訴我們，當描述中包含更典型的男性特徵，如“直言不諱”、“競爭激烈”和“忍者”時，女性在申請時會比較猶豫。要想檢查你潛意識中的偏見，可以從另一個角度閱讀你的職位描述。

在發佈職位描述之前，考慮與不同的同事進行測試。這可能會暴露出任何盲點。

最後，使用能反映和提升企業價值觀的語言。人們希望對自己的工作充滿活力和激情，所以向他們展示這份工作為公司的集體使命提供了一個機會。你可以用“高績效創造力”和“樂觀主義”等詞來描述你想要申請的求職者，而不是專注於特定的技能。雇傭一個價值觀與你的組織一致的人是雙贏的。

花點時間起草一份工作描述來邀請那些應聘者來應聘是值得的。