如果你的明星員工决定離開，支持他們

沒有一個經理想失去一個有價值的員工，但如果他們想離開，你應該說服他們留下來嗎？

如果此人尚未接受外部報價，請嘗試瞭解更多資訊。帶他們出去喝咖啡，問問他們對未來的擔憂和希望。還要問員工是否願意留在公司，他們需要做什麼-更多的錢，更多的職業機會，更好的工作和生活平衡？他們在當前的角色和職業道路上沒有得到足够的東西嗎？可能有一種解決方案是人們沒有想到的。合理地提供你能提供的。

另一方面，如果員工準備離開，就讓他們優雅地離開。祝賀他們找到了新工作，並給他們一個好消息。畢竟，總有一天，這個人可能會向未來的求職者推薦（或不推薦）你的組織。